Contracte de munca. Telemunca. Gig economy. Conciliere salariat – angajator. Drepturile strainilor in Romania.

Impactul digitalizarii asupra pietei muncii se traduce prin dezvoltarea telemuncii, a muncii virtuale/ freelancing, munca colaborativa/ sharing work, adica paradigma gig economy, caracterizata prin flexibilitate.

Noi asistam atat angajatorii, cat si angajatii/ freelancerii in legatura cu aspectele de dreptul muncii traditional, precum si cu privire la noile dezvoltari in domeniu, pentru a adresa tranzitia dintre cele doua.

Totodata, asistam atat angajatorii, cat si angajatii/ potentialii angajati cu privire la aspecte legate de imigratie, angajare in Romania, precum si referitor la intrarea, sederea si iesirea strainilor din Romania.

Ne concentram pe:

• contracte individuale de munca, inclusiv cu privire la telemunca si munca la domiciliu, clauza de neconcurenta, clauza de nesolicitare, clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate;

• inregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal);

• contracte de punere la dispozitie de personal/ contracte prin agent de munca temporara/ leasing de personal;

• politici si regulamente interne ale angajatorului, precum regulament intern/ de ordine interioara/ de organizare si functionare;

• opere de proprietate intelectuala create de catre angajat in indeplinirea sarcinilor de serviciu in baza contractului individual de munca;

• nerespectarea contractului individual de munca de catre angajator sau de catre salariat, precum ore suplimentare neplatite, concedii neplatite, neplata salariului, conditii de munca, discriminare, sanctiuni nejustificate, neprezentarea nejustificata a salariatului la locul de munca, nerespectarea regulamentelor si procedurilor interne ale angajatorului de catre angajat, indeplinirea sarcinilor de serviciu;

• contestarea deciziilor angajatorului, conflicte individuale de munca si conflicte colective de munca;

• obtinere/ anulare/ revocare viza, aviz de angajare, permis de sedere pe termen lung, permis de sedere temporara;

• obtinere/ anulare/ revocare permis de sedere, pentru scop de angajare in munca, activitati comerciale/ economice, viza de afaceri, activitati profesionale, reintregirea familiei, viza de studii, viza pe baza de invitatie, viza pentru alte scopuri.