Dreptul muncii & Imigratie.

Dreptul muncii & Imigratie

Digitalizarea poate implica schimbari majore si restructurari ale companiilor, iar astfel peisajul pietei muncii asteapta noi implicatii juridice.

Totodata, intrucat atat angajatorii, cat si lucratorii cauta modalitati mai flexibile de lucru, platformele de angajare digitale (crowdemployment) se dezvolta intr-un ritm alert.

Noi asistam atat angajatorii, cat si angajatii/ freelancerii in legatura cu aspectele de dreptul muncii traditional, precum si cu privire la noile dezvoltari in domeniu, pentru a adresa tranzitia dintre cele doua.

Totodata, asistam atat angajatorii, cat si angajatii/ potentialii angajati cu privire la aspecte legate de imigratie, angajare in Romania, precum si referitor la intrarea, sederea si iesirea strainilor din Romania.

Contracte de munca si regulamente interne

Impactul digitalizarii asupra pietei muncii se traduce prin dezvoltarea telemuncii, a muncii virtuale/ freelancing, munca colaborativa/ sharing work, adica paradigma gig economy, caracterizata prin flexibilitate.

Asistenta noastra juridica include:

  • redactare contracte individuale de munca, inclusiv cu privire la telemunca si munca la domiciliu, clauza de neconcurenta, clauza de nesolicitare, clauza cu privire la formarea profesionala, clauza de mobilitate, clauza de confidentialitate;

  • inregistrarea contractelor individuale de munca in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal);

  • platforme de angajare digitale (crowdemployment), recrutare digitala;

  • negociere/ incheiere/ executare/ modificare contracte individuale si colective de munca, inclusiv contracte de management;

  • contracte de punere la dispozitie de personal/ contracte prin agent de munca temporara/ leasing de personal;

  • politici si regulamente interne ale angajatorului, precum regulament intern/ de ordine interioara/ de organizare si functionare;

  • diverse aspecte de munca, precum detasare, delegare, sanatate si securitate in munca, drepturile angajatilor in caz de transfer al intreprinderii, suspendarea contractului individual de munca;

  • proceduri de concediere, demisie si alte motive de incetare a contractelor;

  • asistenta si reprezentare in fata autoritatilor relevante, inclusiv Inspectoratul General pentru Imigrari (IGI), Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), autoritatile fiscale.

Concilierea salariat - angajator

Pe parcursul raporturilor de munca, pot aparea diverse aspecte intre angajator si angajat.

Noi furnizam asistenta juridica in mod efectiv pentru ambele parti, salariat – angajator, cu privire la o arie vasta de aspecte decurgand din raportul de munca, inclusiv:

  • aspecte legate de operele de proprietate intelectuala create de catre angajat in indeplinirea sarcinilor de serviciu in baza contractului individual de munca;

  • nerespectarea contractului individual de munca de catre angajator sau de catre salariat, precum ore suplimentare neplatite, concedii neplatite, neplata salariului, conditii de munca, discriminare, sanctiuni nejustificate, neprezentarea nejustificata a salariatului la locul de munca, nerespectarea regulamentelor si procedurilor interne ale angajatorului de catre angajat, indeplinirea sarcinilor de serviciu;

  • asistenta si reprezentare in actiuni la instantele judecatoresti in legatura cu desfacerea ilegala a contractului individual de munca de catre angajator;

  • asistenta si reprezentare in legatura cu contestarea deciziilor angajatorului, conflicte individuale de munca si conflicte colective de munca.

Imigratie

Consultanta noastra juridica vizeaza aspecte precum, inter alia:

  • obtinere/ anulare/ revocare viza, aviz de angajare, permis de sedere pe termen lung, permis de sedere temporara;

  • obtinere/ anulare/ revocare permis de sedere, pentru scop de angajare in munca, activitati comerciale/ economice, viza de afaceri, activitati profesionale, reintregirea familiei, viza de studii, viza pe baza de invitatie, viza pentru alte scopuri;

  • asistenta si reprezentare in fata Inspectoratului General pentru Imigrari (IGI).

Pentru intrebari despre serviciile noastre si pentru evaluarea initiala pro bono a aspectelor de natura juridica...



...ne puteti contacta prin formularul de mai jos si va vom raspunde in cel mai scurt timp:

Telefon:
0737.376.247

Copyright © Andreea Rainer - Cabinet de Avocat. Toate drepturile rezervate. || Termeni si conditii || Politica de confidentialitate