Concediere ilegala: ce poti face?



11 aprilie 2023

Concedierea nejustificata poate fi o situatie dificila si stresanta pentru orice angajat. In cazul in care te confrunti cu aceasta problema, este important sa stii ce drepturi ai cand esti concediat nejustificat si ce actiuni poti intreprinde.

In concordanta cu legislatia muncii din Romania, angajatorul are obligatia de a motiva temeinic orice masura care duce la concedierea unui angajat si de a respecta drepturile acestuia in astfel de situatii. Aceste obligatii sunt prevazute in detaliu in Codul Muncii, care reglementeaza cazurile in care angajatorul poate recurge la concediere si conditiile in care aceasta poate avea loc. Prin urmare, angajatorul trebuie sa acorde o atentie deosebita procedurilor si regulilor legale pentru a proteja drepturile angajatilor in caz de concediere.

In primul rand, in momentul in care angajatorul incepe procedura cercetarii disciplinare pe baza convocarii la cercetarea disciplinara prealabila, poti fi asistat de catre un avocat specializat in dreptul muncii, care sa formuleze si sa sustina toate apararile in favoarea ta, pe baza probelor relevante.

Ulterior, daca angajatorul emite decizia de concediere, ai dreptul de a intenta o actiune la instanta judecatoreasca impotriva angajatorului pentru concediere nejustificata sau fara motiv, in termen de maxim 30 de zile calendaristice de la data comunicarii deciziei de concediere. In aceasta situatie, trebuie sa prezinti dovezi si documente care sa demonstreze ca intr-adevar este vorba despre o concediere ilegala. Daca instanta constata ca a fost o concediere nelegala sau pentru motive neintemeiate, angajatorul poate fi obligat sa iti ofere reintegrare pe post (reluarea contractului de munca) si/sau sa iti plateasca despagubiri pentru daunele materiale si morale suferite.

Este important de mentionat ca, in cazul concedierii colective, angajatorul trebuie sa respecte anumite proceduri si sa ofere anumite compensatii angajatilor concediati. Aceste proceduri si compensatii sunt reglementate prin lege.

Nu in ultimul rand, concedierea nejustificata si concedierea fara preaviz sunt doua situatii distincte, dar pot aparea impreuna sau separat, in functie de circumstantele cazului.

Concedierea nejustificata se refera la situatia in care angajatorul recurge la concediere fara un motiv intemeiat, care poate fi considerat ca fiind ilegal, in conformitate cu prevederile legale si contractul individual de munca. Aceasta atitudine poate fi considerata un abuz din partea angajatorului si poate avea consecinte negative pentru companie.

Pe de alta parte, concedierea fara preaviz se refera la situatia in care angajatorul decide sa iti intrerupa contractul individual de munca fara a-ti oferi perioada de preaviz prevazuta de lege sau de contractul individual de munca. Durata preavizului trebuie sa fie de cel putin 20 de zile lucratoare.

Este important de mentionat ca o concediere fara preaviz poate fi dispusa daca te afli in perioada de proba.

Prin urmare, avand in vedere complexitatea situatiilor care pot aparea, este important sa consulti un avocat specializat in legislatia muncii, care sa te consilieze si sa te ajute sa intelegi care sunt optiunile tale legale. Acesta poate sa evalueze circumstantele specifice ale cazului tau si sa iti ofere sfaturi si recomandari cu privire la pasii pe care trebuie sa-i urmezi. Poti solicita chiar acum o sedinta de consultanta printr-un click aici.

Pentru intrebari despre serviciile noastre si pentru evaluarea initiala pro bono a aspectelor de natura juridica...



...ne puteti contacta prin formularul de mai jos si va vom raspunde in cel mai scurt timp:

Telefon:
0737.376.247

Copyright © Andreea Rainer - Cabinet de Avocat. Toate drepturile rezervate. || Termeni si conditii || Politica de confidentialitate