Ce trebuie sa stii despre revenirea din concediul pentru cresterea copilului?

Concediul pentru cresterea copilului este acel concediu platit acordat unui angajat care are grija de un copil nou-nascut sau adoptat. Acesta poate fi solicitat de catre parinti sau tutori si poate fi luat in mod individual sau impartit intre parinti. Durata sa este de pana la 2 ani de la nasterea sau adoptia copilului.

In articolul de astazi vom discuta despre patru aspecte pe care trebuie sa le cunosti cand revii la locul de munca dupa concediul pentru cresterea copilului.

1. Angajatorul trebuie sa iti puna la dispozitie acelasi loc de munca

Dupa revenirea din concediul de crestere copil, angajatorul are obligatia sa iti puna la dispozitie acelasi loc de munca, aceeasi pozitie in cadrul companiei si acelasi salariu. Conform legii, contractul de munca suspendat pe perioada respectiva trebuie sa se reia in conditii similare.

Incadrarea pe un alt post ori modificarea salariului se face numai cu acordul ambelor parti. In caz contrar, aceasta actiune este considerata ilegala si iti ofera dreptul de a inainta o actiune in instanta care sa il oblige pe angajator sa te reintegreze pe pozitia detinuta anterior, cu plata potentialelor diferente salariale si a unor daune.

In plus, in contextul in care salariile tuturor angajatilor din companie au crescut cu un anumit procent in perioada in care tu ai fost in concediu de crestere copil, iar tu nu beneficiezi de acelasi tratament, comportamentul poate fi considerat discriminatoriu.

2. Angajatorul nu poate dispune concedierea imediat dupa revenirea din concediul de crestere copil

Conform normelor legale din Romania, nu se poate dispune masura concedierii ca sanctiune disciplinara pe o perioada de sase luni de la data revenirii din concediul de crestere a copilului. Este important de subliniat faptul ca aceasta prevedere se refera exclusiv la concedierea disciplinara. In cazul in care angajatorul doreste sa dispuna concedierea pentru alte motive, aceasta poate fi realizata, insa este important sa se respecte procedurile legale.

3. Salariatul care se intoarce din concediu de crestere copil are dreptul la un program de reintegrare profesionala

In momentul in care te intorci la locul de munca, dupa efectuarea concediului de crestere copil, ai dreptul la un program de reintegrare profesionala a carei durata trebuie sa fie mentionata in regulamentul intern al companiei si nu poate fi mai mica de cinci zile lucratoare. In aceasta perioada, este important sa te informezi cu privire la potentialele schimbari privind politicile si procedurile companiei. In acelasi timp, este posibil ca prioritatile si sarcinile de lucru sa se fi modificat, iar aceste lucruri trebuie sa le cunosti pentru a performa corespunzator.

4. Salariatul are posibilitatea de a ataca in instanta deciziile luate de angajator care i-au incalcat drepturile

In cazul in care drepturile mentionate anterior nu sunt respectate, ai posibilitatea de a contesta, in instanta, deciziile luate de catre angajator. In cazul in care angajatorul incearca sa te determine sa soliciti tu incetarea raporturilor de munca sau de serviciu, poti sa te adresezi Inspectiei Muncii din Romania. In schimb, daca doresti obtinerea unor potentiale despagubiri ca urmare a prejudiciului cauzat de un abuz al angajatorului, acest lucru nu poate fi realizat decat pe calea instantei de judecata. Instanta va aprecia valoarea prejudiciului si masura in care sunt datorate despagubiri.

In cazul in care intampini probleme in urma revenirii la munca dupa concediul pentru cresterea copilului, un avocat specializat in dreptul muncii te poate ajuta. Stabileste o sedinta de consultanta chiar acum printr-un click aici.