Contractele de munca pot fi semnate si cu semnatura electronica

Digitalizarea relatiilor de munca evolueaza prin recunoasterea semnaturii electronice ca modalitate legala de semnare a documentelor.

Incepand cu data de 6 mai 2021, a intrat in vigoare Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2021 privind utilizarea semnaturii electronice avansate sau semnaturii electronice calificate, insotite de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului in domeniul relatiilor de munca, si pentru modificarea si completarea unor acte normative.

Potrivit acestui act normativ, principalele noutati sunt urmatoarele:

• contractul individual de munca, actul aditional la contract si toate inscrisurile/ documentele din domeniul relatiilor de munca se pot semna cu semnatura electronica avansata sau semnatura electronica calificata, insotita de marca temporala electronica sau marca temporala electronica calificata si sigiliul electronic calificat al angajatorului;

• angajatorul nu poate obliga persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul sa utilizeze semnatura electronica, ceea ce inseamna ca, in masura in care persoana in cauza doreste sa semneze contractul de munca/ alte documente fizic pe hartie, acest lucru este in continuare posibil;

• partile trebuie sa utilizeze acelasi tip de semnatura, respectiv semnatura olografa sau semnatura electronica avansata sau calificata – in alte cuvinte, nu este posibil ca angajatorul sa semneze cu semnatura electronica, iar salariatul cu semnatura olografa (de mana).